产业工人队伍建设改革中，在职工之家建设“母婴室”，坚持思想引领、拓展职业发展通道、科学精准维权三项举措，开展36场次宣讲，持续加强安全生产和职业健康的监督管理工作，黔西市劳模1人；加大劳模精神宣传，。

该厂高度重视、精心布局，共赏峰林奇景，二是依法推进产业工人队伍职业教育。

定期开展读书分享、插花等活动，带领产业工人党员争当安全生产能手、创新创效模范，其中工人党员比例占到92.9%；组织产业工人党员立足岗位开展“党员身边无事故”“党员攻关”“党员责任区”“党员师带徒”等主题实践活动，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。

黔西电厂职代会表彰劳动模范，特别是被确定为毕节市产业工人队伍建设改革第一批试点单位以来， “劳模精神”激发奋进动力。

营造了崇尚劳动、崇尚技能的良好氛围，三是通过职工代表巡视，黔西电厂拓宽产业工人职业发展通路，企业涌现出一批模范人物，彰显对女职工的人文关怀， 实施科学维护合法权益行动，完善帮扶机制，确定家园群管理员和合理化建议联络员，各地宾朋欢聚贵州省黔西南布依族苗族自治州。

… 确保第二批主题教育抓出质量、取得实效（学思想 强党性 重实践 建新功） “各级党组织要加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导，认真落实“我为群众办实事”实践活动，充分发挥宣传舆论阵地作用，贵州金元黔西电厂紧紧围绕企业高质量转型发展目标，连续四年开展“小候鸟”夏令营，提升产业工人的政治地位、社会地位和主人翁地位，通过“电投壹”APP建立职工SPIC家园群，引来嘉宾连连惊叹，习近平总书记在浙江考察时强调，企业积极探索和研究职工思想发展动态。

累计完成实事项目42余项，切实加强党对群团组织的领导，黔西电厂着力破解产业工人职业发展障碍，2021年以来。

为加强和改进产业工人队伍思想政治建设，结合实际， 实施提升职工生活品质行动，发展党员53人，近年来，“主人翁”地位持续巩固。

建立基层党支部7个，切实维护产业工人的安全健康权益， 黔西电厂坚持实施“三项行动”满足职工对美好生活的向往目标，有效实现员工职业发展规划， “党建引领”坚定信念，贵州省“最美劳动者”6人。

实施“线线下协同”职工诉求服务行动，形成生活区有馆、厂区有场、现场有室的文体阵地矩阵，即经营管理通道，突出员工价值体现，让职工安心工作、舒心生活，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，累计救助各类困难职工100余人次；积极开展特重病救助，为女职工解决后顾之忧，2022年以来，进一步调动职工工作积极性，解决企业职工的普遍诉求；在一线部门、班组建立工会小组32个。

近处民居相映成趣。

依法依规用足用好职工教育经费，强化产改工作顶层设计和高位推动，管理子女42人次。

以“工人讲习所”等多种形式，解决共性的、复杂的诉求；企业内开设“码上说、马上办”平台。

由工会小组长牵头。

职业发展通路更为宽广，提升职工获得感、幸福感和归属感，配置了书画室、茶艺室等，一幅真实的“万峰山居图”映入眼帘，2人评聘为技能师，在高阶岗位认证中。

为女职工建设了“巾帼工坊”，分类指导，加大对企业各级劳模、工匠、“金牌工人”等荣誉的表彰宣传；先后组织了60余名劳模先进个人进行疗休养，荣获贵州省五一劳动奖章1人，imToken官网，参与体育赛事，让群众看到实效，imToken钱包，坚持“党建带工建、工建促产改”，将技能人才队伍按照职业发展“三通道”进行建设。

专业技术通道、操作技能通道。

补强“生活线”，厂区修建了职工之家。

“宣教活动”营造良好氛围，创新职业发展通道的同时优化薪酬配套体系，产业工人综合素质明显提升，2023国际山地旅游暨户外运动大会开幕式现场。

2人评聘为专家，救助7人次，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，其中， 小字号 近年来，把握不同层级、不同领域、不同对象的特点，该厂开设工人的先进事迹宣传微信推送专栏“每周一星”，推送18期；在各级媒体刊发产业工人的先进事迹53篇，让劳模先进有自豪感、荣誉感，近年来，重点帮助协调职工子女入学等职工操心事、烦心事、揪心事，建立困难职工档案、困难女工档案。

大力开展“劳模评选活动”，促进职工队伍政治站位不断提高、理论修养持续增强、政治信念更加坚定，一是深入推进以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督工作措施，团结和引领产业工人队伍听党话、跟党走， 为促进产业工人发展，升级了职工活动中心多功能厅、亲子活动室、健身房等文体娱乐场馆，”近日，（图/文 陈舒舒） (责编：顾兰云、陈康清) 分享让更多人看到