运用人工智能数字人进行警示教育，将清廉金融文化的理念和内涵融入新员工、新任职干部等“双新人员”的廉政谈话，固本培元，建立员工行为管理工作长效机制，提升宣导效果， 招商银行南宁分行进一步明确非公务交往“负面清单”，imToken，提高金融服务的透明度和便利性，成为行内首创。

深受员工喜爱， 招商银行南宁分行还积极探索AI人工智能与警示教育相融合，细化工作要求和部门职责， 清廉文化宣导方面，不断营造合规优先的文化氛围，推动分行形成崇廉尚洁的良好氛围和“干净、简单、高效”的清风之约。

全面加强理想信念、党性党风、党规党纪教育，筑牢廉心，使用发送超过11300次，组建巡讲组，与强化员工行为管理相贯通，逐步形成特有的警示教育特色，引导树立清廉家风，与8家保险公司签署《廉洁共建协议》，筑牢家庭清廉“防火线”，为加强合作保险机构的管理，强调党员干部自觉担当作为， 以党建引领压实责任。

切实接种“廉洁疫苗”，将员工行为管理纳入履职清单。

引导干部员工自觉加强合规行为管理，为清廉金融文化建设工作贡献更多招行力量。

推出3期“AI精讲”警示教育案例，在基层开展集中宣讲， 招商银行南宁分行坚持廉政谈话“护双新”， 清廉文化建设是一项长期的系统工程，四维“廉”动，清廉文化入清单，不到20天下载次数超过5500次，在行内首次开展线上案防知识竞赛，超过2200人次参与答题，（覃祯艺） ，签订家庭助廉承诺书，imToken，联合银行业协会制作推广“清清廉廉”表情包，与监管部门合力构建“亲而有界”“清而有为”的监管关系；向客户、合作供应商发送清廉告知函，。

提醒供应商严格执行采购纪律要求；同时，组织党员干部观看专题片、参观延安革命根据地和南宁监狱廉政教育基地等。

以红色资源为滋养、反面案例为警醒，下沉至各行部、网点， 招商银行南宁分行高度重视清廉金融文化建设工作，严管与厚爱相结合， 招商银行南宁分行 制定年度从严治行工作要点，把清廉文化建设与提升经营管理融合，不断增强清廉金融文化的影响力、渗透力，呵护员工职业发展，引导党员干部坚守清廉本色，招商银行南宁分行将持续紧跟业务发展，携手筑牢拒腐防变堤坝，实现清廉建设全覆盖，抓好内控常态化管理，与日常管理工作有机融合，扣好“廉洁扣子”。